La estructura organizacional del trabajo en Japón tiene una forma y jerarquía muy definida y rígida y aunque en los últimos años ha ido cambiando, la estabilidad laboral es un factor muy importante. Renunciar, hacer renunciar, o despedir son actos mal vistos. El centro de la organización está determinado por el cliente, y éste tiene el derecho de pedir más allá de lo normal.
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